Il percorso formativo obbligatorio per apprendisti con profili a bassa complessità
L’apprendistato professionalizzante da 40 ore è il percorso di formazione trasversale pubblica previsto dalla normativa della Regione Lombardia per gli apprendisti il cui CCNL di riferimento indica un monte ore ridotto, o per contratti di durata più contenuta.
Atoma, in qualità di ente accreditato presso la Regione Lombardia (ID 127008 - Sezione B), eroga il percorso nell’ambito del sistema Dote Apprendistato, gestendo tutta la documentazione e le pratiche amministrative necessarie.
Scopo del percorso
Il percorso si propone di fornire all’apprendista le competenze trasversali di base indispensabili per inserirsi consapevolmente nel contesto lavorativo, conoscere i propri diritti e doveri e operare in sicurezza.
In particolare, il percorso mira a:
• Favorire un inserimento consapevole nel mondo del lavoro
• Fornire le nozioni fondamentali in materia di sicurezza e organizzazione aziendale
• Sviluppare le competenze relazionali minime per operare efficacemente in team
• Garantire il rispetto degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2015 e dalla normativa regionale
Requisiti per l’accesso
Ai sensi del D.Lgs. 81/2015, per accedere all’apprendistato professionalizzante da 40 ore è necessario:
• Avere un’età compresa tra i 18 e i 29 anni (17 anni compiuti se in possesso di una qualifica professionale rilasciata ai sensi del D.Lgs. 226/2005)
• Essere privi di occupazione o in cerca di prima occupazione, oppure già assunti con contratto di apprendistato
• Essere in possesso di una Laurea (triennale, magistrale o a ciclo unico)
Contenuti del percorso
• Diritti e doveri del lavoratore e dell’apprendista
• Organizzazione aziendale e ruolo dell’apprendista
• Sicurezza sul lavoro - modulo base (D.Lgs. 81/2008)
• Comunicazione e relazioni in azienda
Cosa è incluso
• Iscrizione e gestione della pratica sul portale Dote Apprendistato / SINTESI
• Erogazione della formazione (in aula o a distanza)
• Rilascio dell’attestato di frequenza al termine del percorso
• Supporto nella compilazione della documentazione obbligatoria
• Assistenza per tutta la durata del contratto
A chi è rivolto
• Aziende che hanno assunto apprendisti laureati con CCNL che prevede 40 ore di formazione trasversale pubblica
• Apprendisti in possesso di laurea inseriti in ruoli qualificati
• Studi di consulenza del lavoro che gestiscono le pratiche per conto dei propri clienti
Il percorso formativo più diffuso per apprendisti in Regione Lombardia
L’apprendistato professionalizzante da 80 ore è il percorso di formazione trasversale pubblica previsto dalla normativa della Regione Lombardia per la grande maggioranza dei profili professionali e dei CCNL. Rappresenta lo standard formativo più richiesto dalle aziende lombarde che attivano contratti di apprendistato.
Atoma, in qualità di ente accreditato presso la Regione Lombardia (ID 127008 - Sezione B), eroga il percorso nell’ambito del sistema Dote Apprendistato, gestendo tutta la documentazione e le pratiche amministrative necessarie.
Scopo del percorso
Il percorso da 80 ore si propone di fornire all’apprendista un bagaglio completo di competenze trasversali, indispensabili per operare con efficacia, consapevolezza e responsabilità nel contesto lavorativo.
In particolare, il percorso mira a:
• Sviluppare competenze relazionali e comunicative per lavorare efficacemente in team e con i clienti
• Approfondire la conoscenza dei diritti e doveri del lavoratore e del contratto di apprendistato
• Fornire strumenti concreti per la gestione del proprio sviluppo professionale
• Promuovere una cultura della sicurezza, della sostenibilità e della responsabilità in azienda
• Garantire il pieno rispetto degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2015 e dalla normativa regionale
Requisiti per l’accesso
Ai sensi del D.Lgs. 81/2015, per accedere all’apprendistato professionalizzante da 80 ore è necessario:
• Avere un’età compresa tra i 18 e i 29 anni (17 anni compiuti se in possesso di una qualifica professionale rilasciata ai sensi del D.Lgs. 226/2005)
• Essere privi di occupazione o in cerca di prima occupazione, oppure già assunti con contratto di apprendistato
• Essere in possesso di un Diploma di scuola secondaria di secondo grado
Contenuti del percorso
• Competenze relazionali e comunicative
• Organizzazione del lavoro e sicurezza (D.Lgs. 81/2008)
• Diritti, doveri e opportunità nel mercato del lavoro
• Competenze digitali di base
• Sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa
• Orientamento allo sviluppo professionale
Cosa è incluso
• Iscrizione e gestione della pratica sul portale Dote Apprendistato / SINTESI
• Erogazione della formazione (in aula o a distanza)
• Rilascio dell’attestato di frequenza al termine del percorso
• Supporto nella compilazione della documentazione obbligatoria
• Assistenza per tutta la durata del contratto
A chi è rivolto
• Aziende che hanno assunto apprendisti diplomati con CCNL che prevede 80 ore di formazione trasversale pubblica
• Apprendisti diplomati in tutti i principali settori merceologici (terziario, commercio, artigianato, industria)
• Studi di consulenza del lavoro che gestiscono le pratiche per conto dei propri clienti
Il percorso formativo completo per figure professionali di medio-alta qualificazione
L’apprendistato professionalizzante da 120 ore è il percorso di formazione trasversale pubblica previsto dalla normativa della Regione Lombardia per gli apprendisti con contratti di maggiore durata o inseriti in ruoli che richiedono una preparazione trasversale più articolata e approfondita.
Atoma, in qualità di ente accreditato presso la Regione Lombardia (ID 127008 - Sezione B), eroga il percorso nell’ambito del sistema Dote Apprendistato, gestendo tutta la documentazione e le pratiche amministrative necessarie.
Scopo del percorso
Il percorso da 120 ore si propone di fornire all’apprendista una formazione trasversale completa e strutturata, che vada oltre i contenuti base per sviluppare competenze organizzative, gestionali e orientate alla crescita professionale nel lungo periodo.
In particolare, il percorso mira a:
• Fornire un patrimonio completo di competenze trasversali spendibili in qualsiasi contesto professionale
• Sviluppare capacità di problem solving, gestione del tempo e lavoro in team
• Approfondire tematiche di leadership, responsabilità e autonomia operativa
• Promuovere una visione orientata alla crescita professionale continua
• Garantire il pieno rispetto degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2015 e dalla normativa regionale
Requisiti per l’accesso
Ai sensi del D.Lgs. 81/2015, per accedere all’apprendistato professionalizzante da 120 ore è necessario:
• Avere un’età compresa tra i 18 e i 29 anni (17 anni compiuti se in possesso di una qualifica professionale rilasciata ai sensi del D.Lgs. 226/2005)
• Essere privi di occupazione o in cerca di prima occupazione, oppure già assunti con contratto di apprendistato
• Nessun titolo di studio è richiesto per l’accesso a questo percorso
Contenuti del percorso
• Tutti i moduli del percorso da 80 ore
• Competenze organizzative e gestionali avanzate
• Problem solving e gestione delle priorità
• Lavoro in team e gestione dei conflitti
• Orientamento allo sviluppo professionale continuo
• Approfondimenti su sostenibilità, innovazione e digitalizzazione
Cosa è incluso
• Iscrizione e gestione della pratica sul portale Dote Apprendistato / SINTESI
• Erogazione della formazione (in aula o a distanza)
• Rilascio dell’attestato di frequenza al termine del percorso
• Supporto nella compilazione della documentazione obbligatoria
• Assistenza per tutta la durata del contratto
A chi è rivolto
• Aziende che hanno assunto apprendisti senza titolo di studio specifico con CCNL che prevede 120 ore di formazione trasversale pubblica
• Apprendisti inseriti in ruoli operativi o con contratti pluriennali, indipendentemente dal titolo di studio posseduto
• Studi di consulenza del lavoro che gestiscono le pratiche per conto dei propri clienti
“Otto anni fa abbiamo avuto la necessità di organizzare la formazione obbligatoria OAM per la nostra rete di agenti in tutta Italia. Atoma si è subito dimostrata un partner affidabile e competente, offrendoci una soluzione online, efficiente e competitiva. I corsi sono ben organizzati e facilmente tracciabili, permettendoci di gestire al meglio la formazione dei collaboratori.”
Michela Giannullo
Responsabile Network Onboarding
“Come giovane società di mediazione creditizia con grandi ambizioni, abbiamo trovato in Atoma un partner ideale per la nostra crescita. La loro flessibilità e attenzione hanno fatto davvero la differenza. Grazie ai contenuti eccellenti dei corsi, tutti i nostri collaboratori sono conformi agli obblighi formativi e hanno superato i test al primo tentativo!”
Fabio Femiani
COO
“Collaboro con Atoma da tempo, principalmente per i corsi di Salute e Sicurezza sul lavoro, sia in italiano che in inglese, per il nostro personale di nazionalità cinese. Ho sempre apprezzato la loro professionalità, competenza e grande attenzione alle nostre esigenze specifiche. Atoma è un partner prezioso per la nostra formazione aziendale!”
Brigida Fanelli
HR Manager
“Abbiamo scelto Atoma per i corsi obbligatori IVASS/OAM necessari al settore creditizio e assicurativo, ci hanno accompagnato fin dal primo giorno, consigliandoci i percorsi formativi più adatti. Grazie alla loro consulenza, abbiamo soddisfatto i nostri fabbisogni formativi. Ogni anno rinnoviamo la collaborazione, apprezzando corsi sempre aggiornati”
Laura Zardini
Call Center Manager
“Come giovane società di mediazione creditizia con grandi ambizioni, abbiamo trovato in Atoma un partner ideale per la nostra crescita. La loro flessibilità e attenzione hanno fatto davvero la differenza. Grazie ai contenuti eccellenti dei corsi, tutti i nostri collaboratori sono conformi agli obblighi formativi e hanno superato i test al primo tentativo!”
Maurizio Dragano
Chief Sales Officer
Scopri le opportunità di crescita aziendale, professionale e personale con la nostra formazione certificata.
Cert. N° 15372/06/S
